有給取るのに理由はいらないとは思うけど、明らかに他の人に迷惑を掛けるときは理由言ってくれても良くない?

851: 2018/03/07(水) 13:16:40.97 ID:i16/tasv
有給取るのに理由はいらないってのはそりゃそうだと思うけど
一週間休むとか、人が足りない日に突発的に休むとか、毎週同じ曜日に休むとか
明らかに他の人に迷惑を掛ける時は理由言ってくれてもよくない?
休みたーいってだけで休むなら極力迷惑掛けない日を選ぶじゃん。
どうしてもその日ってなら理由を言ってくれ!
少しでも「しょうがないよね」って思いたいんだよ。

860: 2018/03/07(水) 14:11:04.25 ID:3CRqql9n
>>851
楽しいことだけで有給使ってると思ってんの?
みんなに言ってほしくない事情があんだろ
あなたが知らないだけでさ

一週間休む
本人か身内が入院
人が足りない日に突発的に休む
本人か身内が体調不良
毎週同じ曜日に休む
専門の先生に診てもらっているためその日しか通院できない

861: 2018/03/07(水) 14:23:34.59 ID:nxWBSJ1D
>>860
旅行にいくのー習い事があるのーライブがあるのー
ってわざわざ自分から遊びに行く宣言して休むよね
有給を遊びに使う人
ただでもやっぱり急に有給になっても大丈夫なようにはしておいて欲しいと思う

868: 2018/03/07(水) 18:36:38.92 ID:i16/tasv
>>860
書き方悪かった。むしろそういう時こそ言って欲しいって話。
周りに迷惑を掛ける休み方するのに理由を言わない同僚に腹立ってるんだ。
「忙しい時に急に(一週間も)休みやがってクソが!」
「毎週毎週同じ曜日に休みやがってクソが!」
って思ってるわけ。
のっぴきならない用事(親子供の介護とか病気とか)なんだったら納得するから言って欲しい。
個人情報なのは分かるんだけどさー、迷惑掛けられてしんどいんだよ。
てか、多分家族の休みに合わせて休みたいとかそういう理由なんだ。
休み希望は100%通るんだからシフト決まる前に申請すればいいのに、
シフト出た後にその日が人数少なかろうと忙しい予定だろうと「この日休ませてくださーい」って。
事情があるにせよ無いにせよ、もっと気を使えないのか。

869: 2018/03/07(水) 18:41:08.15 ID:6hzADjcZ
>>868
気をつかいたくないんだろうさ
ホントのところも分からないんだしなんとか折り合いつけなよ

870: 2018/03/07(水) 18:44:12.28 ID:hVtYHAxG
>>868
有給は業務に支障が出る時は
会社が日にち変えさせるとか出来るんだよ。
本人じゃなくて会社に文句言うべきやね。

874: 2018/03/07(水) 18:48:37.66 ID:3fU+XwY2
>>870
これ
なんか最近は何が何でも有給は権利だってうるさいやつが多いけど実際は会社の業務が最優先なのは当然だからな
被雇用者である以上は会社に迷惑をかける行動はしてはいけないわけだし

871: 2018/03/07(水) 18:46:14.04 ID:2Cyp8wEy
>>868
そんなこと言ってるから日本はダメなんだクソが!

873: 2018/03/07(水) 18:48:24.91 ID:qXbbzqAt
>>868
会社に対しては言う必要はないけど
実際に迷惑かけてる人には何かしら言葉があるだけで全然違うよね

876: 2018/03/07(水) 18:50:15.97 ID:2Cyp8wEy
>>873>>874
休む=迷惑

これがバカの考え

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